Edtech de compartilhamento de conhecimento entre adultos
Gerenciamos e promovemos a troca de conhecimento, interconectando seus colaboradores
4 a cada 10 colaboradores ainda julgam ser dever do departamento de pessoas mantê-los atualizados…
mas 100% dos departamentos de pessoas julgam ser dever do colaborador manter-se atualizado
8 a cada 10 gestores de pessoas…
sentem-se inseguros quanto à retenção dos conteúdos de elearning
A maioria dos colaboradores…
admite reter menos da metade dos conteúdos transmitidos puramente via elearning
A vasta maioria dos gestores de RH…
sente que está ficando para trás com os avanços tecnológicos e metodologias de gestão
8 a cada 10 gestores de pessoas…
admitem que multiplicadores internos são subutilizados
75 % dos gestores…
admitem que boas práticas não são compartilhadas nas empresas
Menos de 20 % do tempo…
dedicado a aprendizado nas empresas envolve mentoria, shadowing ou troca de boas práticas
75 % dos programas de mentoria…
não têm métricas de acompanhamento
Metade dos treinamentos formais nas empresas…
tem mais de 10 % de absenteísmo
Metade dos gestores de pessoas…
assumem que não investem o suficiente em capacitação
Conectamos colaboradores de diferentes filiais e departamentos, como no caso das cervejarias da Ambev
A solução e seus benefícios
Troca de boas práticas na sua empresa sem barreiras geográficas, geracionais ou hierárquicas
Programas de mentoria ganham autonomia, capilaridade e tornam-se mais democráticos
Certos processos, como planejamento de sucessão, passam a ser mais baseados em fatos e dados
Shapp é complementar aos seus métodos atuais de capacitação e pode ser integrado a outros sistemas de gestão do conhecimento (Learning Management System)
Com o Shapp a transmissão de conhecimento é peer to peer, o que dobra a retenção do conteúdo vs. métodos mais comuns de treinamentos formais
Aspectos aprimorados pela implantação de Shapp, como ‘melhor cultura da companhia’ e ‘melhor relacionamento entre os colaboradores’, estão entre os 3 principais fatores de retenção de talentos
Troca de boas práticas na sua empresa sem barreiras geográficas, geracionais ou hierárquicas
Programas de mentoria ganham autonomia, capilaridade e tornam-se mais democráticos
Certos processos, como planejamento de sucessão, passam a ser mais baseados em fatos e dados
Shapp é complementar aos seus métodos atuais de capacitação e pode ser integrado a outros sistemas de gestão do conhecimento (Learning Management System)
Com o Shapp a transmissão de conhecimento é peer to peer, o que dobra a retenção do conteúdo vs. métodos mais comuns de treinamentos formais
Aspectos aprimorados pela implantação de Shapp, como ‘melhor cultura da companhia’ e ‘melhor relacionamento entre os colaboradores’, estão entre os 3 principais fatores de retenção de talentos
Troca de boas práticas na sua empresa sem barreiras geográficas, geracionais ou hierárquicas
Programas de mentoria ganham autonomia, capilaridade e tornam-se mais democráticos
Certos processos, como planejamento de sucessão, passam a ser mais baseados em fatos e dados
Shapp é complementar aos seus métodos atuais de capacitação e pode ser integrado a outros sistemas de gestão do conhecimento (Learning Management System)
Com o Shapp a transmissão de conhecimento é peer to peer, o que dobra a retenção do conteúdo vs. métodos mais comuns de treinamentos formais
Aspectos aprimorados pela implantação de Shapp, como ‘melhor cultura da companhia’ e ‘melhor relacionamento entre os colaboradores’, estão entre os 3 principais fatores de retenção de talentos
Ficou com alguma dúvida?
